Książka "Umysł Lidera" czyli jak efektywnie kierować ludźmi u progu XXI wieku i stać się prawdziwym liderem?
Przez tysiąclecia wybitne jednostki prowadziły swoich zwolenników do zwycięstwa lub porażki, ku chwale lub hańbie, ku dobru i rozwojowi lub w stronę ciemności serca i umysłu. Za sprawą siły pojedynczych ludzi powstawały teorie i prawa zmieniające ludzkie wyobrażenia o rzeczywistości, odkrywające ją i tworzące jej nowy wymiar.
Bez względu na to, jak dużą rolę przyznamy siłom społecznym, warunkom naturalnym i „konieczności dziejowej”, musimy przyznać, że każda wzmianka w podręcznikach historii, zarówno dotycząca burzliwych zmian, jak i spokojnych okresów rozwoju – ma swojego bohatera. Ci bohaterowie – to liderzy, przywódcy, prowadzący swoich zwolenników do celów uznanych za wartościowe, niezależnie od tego, jak ocenia je historia.
Istnieje powszechne oczekiwanie, że wszystkie stanowiska kierownicze oraz wymagające współpracy z ludźmi zajmują liderzy. Czasami nawet traktuje się ich, niejako a priori, w taki sposób. Przewodzenie nie jest jednak związane ze stanowiskiem. Tam, gdzie istotnie kierują liderzy, ludzie pracują i działają znacznie lepiej. Prezes doskonałej sieci hotelowej Hyatt Hotels oświadczył, iż 99 procent pracowników chce dobrze pracować. To, jak zachowują się w pracy, w jaki sposób wywiązują się z powierzonych zajęć, zależy od tego, dla kogo pracują.
Zostań dobrym liderem i dowiedz się:
- Jak ważna dla kształtowania sylwetki lidera jest inteligencja emocjonalna?
- Czym różni się kierowanie od zarządzania i na czym polega kierowanie zgodne z wartościami oraz jak uniknąć błędów racjonalnego zarządzania?
- Jakie czynniki zapewniają sukces przedsiębiorstwa?
- Skąd czerpać wiedzę o ludziach?
- Rekrutacja pracowników, czyli co odróżnia proces rekrutacji od zwykłego zatrudniania?
Dzięki publikacji "Umysł Lidera" rozwiniesz w sobie takie cechy jak:
- Poczucie własnej wartości
- Proaktywność
- Samodzielność
- Pozytywne myślenie
- Współzależność
- Spójność wewnętrzna
- Poczucie obfitości
- Umiejętność tworzenia wizji
- Zdolność i wola ciągłego uczenia się
- Intuicja
Kierować innymi może tylko ten, kto posiadł sztukę kierowania sobą, rozumie zależności pomiędzy poszczególnymi częściami procesu społecznego, którym kieruje, i... głęboką współzależność świata jako całości.
CZEGO JESZCZE DOWIEDZĄ SIĘ PRZYSZLI LIDERZY Z PUBLIKACJI "UMYSŁ LIDERA"?
- Na czym polega tworzenie właściwej atmosfery w pracy?
- Jak motywować do pracy i współpracy?
- Na czym polega rola lidera w stymulowaniu zmian?
- Jak ważne jest powierzanie pracownikom odpowiedzialności?
- Jak najefektywniej zarządzać sobą w czasie?
Zostań wspaniałym liderem
Lliderem jest człowiek, który w określonej grupie ludzi stymuluje proces wytyczania i osiągania celów, wyzwalając w sobie i innych entuzjazm oraz zdolności i najlepsze cechy charakteru.
Takiego człowieka każdy z nas chciałby widzieć jako swojego przełożonego. Takim przełożonym chciałby prawdopodobnie być każdy z nas. Ty także?
Korzystając z książki "Umysł Lidera", możemy przystąpić do kształtowania w sobie i w innych cech lidera. Można zdobyć pewne umiejętności bez dotykania świadomości, ale nabywanie nowych cech charakteru bez jej zmiany jest potężnym wyzwaniem. Nawet jeśli zakończy się sukcesem, pochłonie znacznie więcej wysiłku i będzie mniej trwałe niż zmiana charakteru i opanowanie umiejętności, będące wynikiem nowych danych wprowadzonych do świadomości.
To zatem, co potrzebne jest liderowi, to właściwa świadomość siebie i świata. Dlatego głównie o tym traktuje ta książka. Podaje także kilka technik i sposobów działania, ale przede wszystkim tworzy nową świadomość, która stanie się podstawą do kształtowania siebie i innych.
Darmowy fragment ebooka Umysł Lidera / Iwona Majewska-Opiełka
